Especialista en Video Sonido DJ - Vigo

Módulo profesional:
Toma y edición digital de imagen

Código: MP1304
Duración: 231 horas
Contenidos:

1. Ajuste y caracterización de dispositivos y digitalización y captura de originales analógicos.
2. Captación de imágenes fotográficas y de vídeo.
3. Tratamiento digital de imágenes de mapa de bits.
4. Fotomontaje digital de imágenes de mapa de bits.
5. Tratamiento y edición de imágenes vectoriales.
6. Edición de piezas visuales para sesiones de animación músico visual.

Módulo profesional:
Control, edición y mezcla de sonido

Código: MP1300
Duración: 189 horas
Contenidos:

1. Ajuste de los equipos y del software de control, edición y mezcla.
2. Realización y control de la mezcla y el procesado del audio.
3. Configuración de los sistemas informáticos y edición del sonido previamente grabado.
4. Montaje, configuración y ajuste de los envíos a monitores y de la respuesta de los mismos.
5. Ajuste de los sistemas de monitoraje In Ear.
6. Planificación del proyecto sonoro.

Módulo profesional:
Animación musical en vivo

Código: MP1302
Duración: 189 horas
Contenidos:

1. Organización de archivos de audio.
2. Planificación de la sesión musical.
3. Instalación de equipos de disc-jockey en el espacio de trabajo.
4. Mezcla en directo de archivos de audio en la sala.
5. Mezcla en directo de los archivos de audio y la locución en el programa de radio en directo, en difusión hertziana o a través de Internet.

Módulo profesional:
Formación y orientación laboral.

Equivalencia en créditos ECTS: 5
Código: MP1305
Duración: 99 horas
Contenidos:

A. Búsqueda activa de empleo:

1. – Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del Técnico Superior en Realización de Proyectos de Audiovisuales y Espectáculos.
2. – Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.
3. – Identificación de los itinerarios formativos relacionados con el Técnico Superior en Realización de Proyectos de Audiovisuales y Espectáculos.
4. – Definición y análisis del sector profesional del Técnico Superior en Realización de Proyectos de Audiovisuales y Espectáculos. Yacimientos de empleo.
5. – Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del sector.
6. – Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa. Programas europeos.
7. – Valoración de la empleabilidad y adaptación como factores clave para responder a las exigencias del mercado laboral.
8. – Características personales y profesionales más apreciadas por empresas del sector en Castilla y León.
9. – Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo. Fuentes de información. El proceso de selección.
10. – Oportunidades de autoempleo.
11. – El proceso de toma de decisiones.
12. – Reconocimiento del acceso al empleo en igualdad de oportunidades y sin discriminación de cualquier tipo.

B. Gestión del conflicto y equipos de trabajo:

1. – Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.
2. – Equipos de trabajo en las empresas del sector de audiovisuales y espectáculos, según las funciones que desempeñan.
3. – Concepto y tipos de equipos de trabajo. Formación y funcionamiento de equipos eficaces.
4. – La participación en el equipo de trabajo. Los roles grupales. Problemas en el funcionamiento de los equipos y técnicas para su resolución.
5. – Conflicto: características, fuentes y etapas.
6. – Consecuencias de los conflictos.
7. – Métodos para la resolución o supresión del conflicto.
8. – La comunicación en la empresa. El lenguaje asertivo. La toma de decisiones y la negociación como habilidades sociales para el trabajo en equipo.

C. Contrato de trabajo:

1. – La organización política del Estado español. Órganos de la administración y jurisdicción laboral.
2. – El Derecho del Trabajo. Normas fundamentales.
3. – Análisis de la relación laboral individual.
4. – Modalidades del contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
5. – Derechos y deberes derivados de la relación laboral. El tiempo de trabajo. Análisis del recibo de salarios. Liquidación de haberes.
6. – Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
7. – Valoración de las medidas para la conciliación familiar y profesional.
8. – Derechos laborales de naturaleza colectiva. Representación de los trabajadores en la empresa.
9. – Negociación colectiva. Medidas de conflicto colectivo. Procedimientos de solución.
10. – Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del Técnico Superior en Realización de Proyectos de Audiovisuales y Espectáculos.
11. – Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad, beneficios sociales entre otros.

D. Seguridad Social, empleo y desempleo:

1. – La Seguridad Social como pilar del Estado social de derecho.
2. – Estructura del sistema de la Seguridad Social.
3. – Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización. Cálculo de bases de cotización a la Seguridad Social y determinación de cuotas en un supuesto sencillo.
4. – Prestaciones de la Seguridad Social. Situaciones protegibles por desempleo.
5. – Cálculo de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico.

E. Evaluación de riesgos profesionales:

1. – Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad. Sensibilización, a través de las estadísticas de siniestralidad nacional y en Castilla y León, de la necesidad de hábitos y actuaciones seguras.
2. – Valoración de la relación entre trabajo y salud.
3. – El riesgo profesional. Mapa de riesgos. Análisis de factores de riesgo.
4. – Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
5. – Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales. Agentes físicos, químicos y biológicos.
6. – Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psicosociales.
7. – Riesgos específicos en el sector de audiovisuales y espectáculos.
8. – La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
9. – Técnicas de evaluación de riesgos.
10. – Condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
11. – Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.
12. – Los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y otras patologías.

F. Planificación de la prevención de riesgos en la empresa. Prevención integrada:

1. – Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales.
2. – Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales. Responsabilidades legales.
3. – Gestión de la prevención en la empresa. Documentación.
4. – Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
5. – Planificación de la prevención en la empresa. Secuenciación de actuaciones.
6. – Definición del contenido del Plan de Prevención de un centro de trabajo relacionado con el sector profesional.
7. – Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
8. – Elaboración de un plan de emergencia en una empresa del sector.
9. – Representación de los trabajadores en materia preventiva.

G. Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:

1. – Técnicas de lucha contra los daños profesionales. Seguridad en el trabajo. Higiene industrial y otros.
2. – Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.
3. – Señalización de seguridad y salud.
4. – Protocolo de actuación ante una situación de emergencias.
5. – Primeros auxilios. Conceptos básicos. Aplicación de técnicas de primeros auxilios.
6. – Vigilancia de la salud de los trabajadores.

H. Las líneas de actuación en el proceso enseñanza-aprendizaje que permiten alcanzar los objetivos del módulo profesional versarán sobre:

1. – El manejo de las fuentes de información sobre el sistema educativo y laboral, en especial en lo referente a las empresas.
2. – La realización de pruebas de orientación y dinámicas sobre la propia personalidad y el desarrollo de las habilidades sociales.
3. – La preparación y realización de modelos de currículum vitae (CV) y entrevistas de trabajo.
4. – Identificación de la normativa laboral que afecta a los trabajadores del sector, manejo de los contratos más comúnmente utilizados, lectura comprensiva de los convenios colectivos de aplicación.
5. – La cumplimentación de recibos de salario de diferentes características y otros documentos relacionados.
6. – El análisis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que le permita evaluar los riesgos derivados de las actividades desarrolladas en el sector productivo y que le permita colaborar en la definición de un plan de prevención para una pequeña empresa, así como en la elaboración de las medidas necesarias para su puesta en funcionamiento.